Selamat Datang di Biro Belvalina Balikpapan
Biro Belvalina Balikpapan melayani dengan profesionalitas, kejujuran dan integritas.
Seminar Pasca Kampus 2020 Institut Teknologi Kalimantan
Team Belvalina dari Divisi Psikologi sebagai pemateri dalam Seminar Pasca Kampus 2020 di ITK.
Kunjungan Lokasi Untuk Pembuatan Dokumen TUKS PT. PLN Site Tanjung Batu
Team Belvalina dari Divisi Lingkungan melakukan kunjungan lokasi untuk pengambilan data penyusunan Dokumen TUKS PT. PLN (Persero) Tanjung Batu.
Rapat Pembahasan ANDAL Pembangunan Rumah Sakit OMNI Balikpapan
Team Belvalina dari Divisi Lingkungan melakukan rapat pembahasan ANDAL Pembangunan Rumah Sakit OMNI Balikpapan dengan TIM TEKNIS AMDAL Kota Balikpapan.
Psikotest PT. Multi Nitrotama Kimia Sanga-Sanga Kaltim
Team Belvalina dari Divisi Psikologi melakukan Psikotest calon karyawan PT. MNK sebanyak 76 orang.
Pengambilan Data Untuk Penyusunan Dokumen Analisa Sosial Ekonomi Yova Supermart Balikpapan
Tim BELVALINA melakukan kunjungan lokasi dan pengambilan data di Yova Supermart Balikpapan untuk penyusunan Dokumen Analisa Sosial Ekonomi
Kunjungan Lokasi Untuk Perijinan Dokumen UKL-UPL dan Izin TPS Limbah B3 PT. Tesco Indonesia
Tim BELVALINA melakukan kunjungan lokasi di PT. Tesco Indonesia untuk pengambilan data jasa pengurusan perijinan Dokumen UKL-UPL dan Izin TPS Limbah B3.
Kunjungan Lokasi Perijinan TPS Limbah B3 PT. Trakindo Utama Site Somber
Tim BELVALINA bersama TIM DLH melakukan kunjungan lokasi TPS Limbah B3 PT. Trakindo Utama.
Kunjungan Lapangan Untuk Penyusunan Dokumen TUKS PT. INDOEKA
Tim BELVALINA melakukan kunjungan ke lokasi TUKS PT. INDOEKA di Tenggarong Seberang untuk pengambilan data.
Kunjungan Lapangan Untuk Perijinan Pembuangan Air Limbah (IPLC) PT. Patra Jasa
Tim BELVALINA bersama TIM DLH Kota Balikpapan melakukan kunjungan lapangan untuk perijinan pembuangan air limbah di lokasi PT. Patra Jasa.
Kunjungan Lapangan Untuk Penyusunan Dokumen AMDAL PT. Balikpapan Forest Industries
Tim BELVALINA melakukan kunjungan lapangan untuk penyusunan Dokumen AMDAL PT. BFI berlokasi di PPU.
Peran Guru BK Untuk Identifikasi Perilaku Siswa Pengguna Narkoba
Tips Menembus Dunia Kerja
Didalam dunia kerja, khususnya mengenai banyak dijumpai kasus gagalnya pelamar kerja dalam seleksi karyawan diberbagai perusahaan atau instansi. Banyak pandangan yang ada didalam masyarakat bahwa kegagalan dalam mencari pekerjaan disebabkan oleh tidak adanya koneksi orang dalam atau keberuntungan. Anggapan ini tidak selamanya benar ! Banyak faktor yang berpengaruh dalam hal ini, antara lain : kurangnya kemampuan, terlalu tinggi jabatan yang dilamar, kurang persiapan dalam menghadapi seleksi.
- Jabatan yang dilamar.
- Alamat perusahaan dan alamat pengirim jelas.
- Persyaratan yang dilampirkan sesuai dengan permintaan.
- Bahasa dan tulisan yang singkat juga jelas, yang merupakan gambaran dari identitas pelamar dan kualifikasi yang spesifik dan jelas pula.
- Konsentrasi dan rileks.
- Kerjakan psikotest sesuai dengan instruksi, tanpa harus meninggalkan keseriusan dalam mengerjakan soal.
- Kerjakan soal berdasarkan urutan yang dianjurkan oleh instruktur.
- Jangan jadikan psikotest ini sebagai beban, karena psikotest bukanlah ujian sekolah. Dimana yang mendapat nilai 10 atau paling tinggi yang akan diterima sebagai karyawan.
- Berikan jawaban sesuai dengan apa yang ada dalam diri anda tanpa harus terpengaruh dengan keadaan lingkungan disekeliling anda. Ada beberapa dari jenis psikotest (Tes Kepribadian) yang tidak membutuhkan jawaban benar-salah.
- Preliminary Interview Yaitu awal pertemuan antara wali perusahaan dengan pelamar. Pada tahapan ini dilakukan wawancara permulaan untuk mengetahui gambaran awal tentang si pelamar.
- Depth Interview Yaitu wawancara yang bertujuan untuk mengetahui motivasi, minat, kemampuan calon karyawan. Wawancara ini dilakukan setelah pemberian tes kemampuan teknis dan tes psikologolis. Wawancara ini berguna untuk mengecek hasil dari tes kemampuan teknis dan tes psikologis.
- Job-offer Interview Yaitu wawancara yang dilakukan sebelum karyawan menjalani kewajibannya sebagai karyawan. Salah satu berisi pembicaraan tentang gaji, fasilitas dan tunjangan-tunjangan yang diberikan perusahaan.
- Penampilan yang bersih dan sopan.
- Sikap duduk yang tegap, tidak santai/bersikap loyo.
- Pada saat kita berkomunikasi sebaiknya pandangan mata anda melihat pada pewawancara tetapi tidak melotot dan tidak melihat sekeliling ruangan.
- Jangan gusar dan memainkan "sesuatu" saat kita diwawancara.
- Menggunakan bahasa yang sopan, tegas dan jelas.
- Dapat memahami pewawancara yang ingin mengetahui data tentang diri anda sehingga kita wajib memberikan keterangan selengkap mungkin.
- Ikuti alur pembicaraan dengan seksama dan dengan perhatian. Diusahakan anda tidak pasif/diam tapi juga terkesan mendominasi pembicaraan.
- Jawab pertanyaan-pertanyaan yang anda kuasai dan hindari perdebatan.
- Beri kesan bahwa pewawancara lebih menguasai pembicaraan dari pada anda.
- Berikan kesan bahwa anda sanggup membela perusahaan atau loyal.
- Motivasi kerja. Hal ini untuk mengetahui tujuan pelamar mencari pekerjaan. Jawaban yang biasa diberikan pelamar antara lain : untuk mengisi waktu luang, asal dapat pekerjaan, atau pekerjaan ini sesuai dengan kemapuan dan merupakan tantangan untuk berprestasi.
- Gaji. Biasanya dikompromikan dengan pewawancara atau wakil perusahaan sebagai calon karyawan. Strategi dalam menjawab pertanyaan ini, hendaklah dijawab dengan mementingkan pekerjaan, karena hal ini lebih dihargai oleh perusahaan yang bersangkutan.
- Penguasaan bidang kerja. Pertanyaan ini akan menentukan sikap profresionalisme anda. Dapat dijawab jika anda menguasai dan memahami pekerjaan yang andaminati.
- Logika. Anda harus belajar menjawab pertanyaan yang diajukan tanpa mengada-ada atau mengira-ngira karena hal ini merupakan cerminan dari kedewasaan.
- Karakter probadi. Biasanya dipertanyakan tentang apa kelemahan dan kelebihan anda. Hal ini bertujuan untuk mengukur diri anda. Jawaban yang diharapkan adalah jawaban yang cenderung kearah apa yang mampu lebih anda kerjakan.
- Kesahataan. Jelaskan bahwa anda tidak terlalu terganggu oleh kesehatan walaupun anda memiliki penyakit.
Oleh : Patria Rahmawaty, S.Psi., M.MPd., Psikolog
Proposal Terminal Untuk Kepentingan Sendiri (TUKS)
- Bukti kerjasama dengan penyelenggara Pelabuhan;
- Data Perusahaan yang meliputi akta perusahaan, Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP), dan Izin Usaha Pokok lainnya;
- Gambar tata letak lokasi terminal untuk kepentingan sendiri dengan skala yang memadai, gambar konstruksi dermaga, dan koordinat geografis letak terminal untuk kepentingan sendiri;
- Bukti penguasaan lahan/tanah;
- Proposal Terminal untuk Kepentingan Sendiri (TUKS) ;
- Rekomendasi dari Syahbandar pada Pelabuhan setempat;
- Berita acara hasil peninjauan lokasi oleh tim teknis terpadu;
- Studi Lingkungan yang telah disahkan oleh pejabat yang berwenang sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan;
- Laporan keuangan 1 (satu) tahun terakhir yang diaudit oleh kantor akuntan publik terdaftar ; dan
- Memiliki modal disetor minimal Rp. 1.000.000.000,00 (satu miliar rupiah).
- Studi Kelayakan yang paling sedikit memuat : - Rencana volume bongkar muat bahan baku, peralatan penunjang dan hasil produksi, serta frekuensi kunjungan kapal di Terminal untuk Kepentingan Sendiri; - Aspek ekonomi dan finansial yang berisi tentang efisiensi dibangunnya Terminal untuk Kepentingan Sendiri dan Aspek lingkungan; dan - Aspek keselamatan dan keamanan pelayaran di Terminal untuk Kepentingan Sendiri.
- Maksud dan Tujuan pengelolaan terminal untuk kepentingan sendiri.
- Prediksi jenis dan jumlah Bahan Baku yang digunakan.
- Prediksi jenis dan jumlah Peralatan Penunjang hasil produksi.
- Prediksi jenis dan jumlah Hasil Produksi.
- Prediksi jenis, ukuran, dan jumlah kapal/tongkang yang akan digunakan.
- Prediksi jangka waktu penggunaan Terminal untuk Kepentingan Sendiri.
Pengelolaan Limbah Cair Pada Kegiatan Laboratorium Klinik
Tags :
Konsultan Lingkungan Balikpapan
Konsultan Lingkungan
AMDAL
UKL-UPL
Konsultan Belvalina Balikpapan
Perijinan Lingkungan
Konsultan AMDAL Balikpapan
Konsultan UKL-UPL Balikpapan
Cerdas Dalam Memilih Sekolah Bagi Anak
- Kenali terlebih dahulu sekolah yang ingin dipilih, namun sebelum mendaftar coba cari tahu tentang keadaan sekolah tersebut (sharing pengalaman).
- Coba lihat beberapa sekolah sebelum mengambil keputusan.
- Pilih sekolah yang sesuai dengan kebutuhan anak.
- Jangan paksakan anak untuk sekolah yang tidak sesuai dengan kemampuan anak hanya karena gengsi atau mengikuti orang lain.
- Cari tahu kurikulum yang digunakan sekolah tersebut. Untuk mengetahui sistem pengajaran yang dilakukan.
- Kualitas dari sumber daya manusia disekolah tesebut mulai dari tenaga pengajar maupun tenaga pendidiknya. Karena dengan memiliki pangajar yang berkualitas secara skill dan sofskill maka diharapkan mampu membentuk siswa yang Berkualitas.
- Cek terlebih dahulu kondisi fisik sekolah, termasuk sarana atau fasilitas yang dimiliki termasuk ruang kelas, lapangan, toilet, dan kantin yang ada termasuk tempat parkir.
- Komite sekolah. Ini merupakan salah satu sarana untuk berkomunikasi antara orang tua dan pihak sekolah.
- Kegiatan ekstrakulikuler. Kegiatan apa saja yg disediakan oleh pihak sekolah dalam membantu siswanya dalam mengembangkan potensi minat bakat yang dimiliki.
- Guru bimbingan konseling atau character building teacher. Mungkin untuk tingkat sekolah dasar tidak semua memiliki guru tersebut namun sebenarnya sangat dibutuhkan dan mampu membantu permasalahan yang terjadi psda siswanya. Mengingat guru kelas sudah mempunyai banyak tugas yang dilakukan selain itu guru kelas setiap hari sudah memiliki banyak tanggung jawab.
- Memudahkan komunikasi dan koordinasi antara orang tua murid dengan pihak sekolah. Sekolah menyediakan dan memberikan kesempatan kepada orang tua murid dalam mengetahui perkembangan siswa.
- Lihat rekam jejak perkembangan sekolah tersebut dari tahun ketahun. Perlu bagi orang tua mengetahui perkembangan sekolah dari tahun ke tahun. Tujuannya untuk mengetahui sejauh mana kemajuan sekolah tersebut.
- Sekolah favorit belum tentu berkualitas dan berkualitas tidak selamanya mahal. Artinya kualitas dilihat dari banyak hal. Oleh karena itu hilangkan paradigma bahwa sekolah mahal selalu bagus.
- Kualitas karakter pengajar juga mempengaruhi proses belajar disekolah. Karena pengajarlah yang melakukan interaksi paling banyak kepada siswanya dan hal itu dapat mempengaruhi pembentukan dan perkembangan jiwa siswa mereka.
Tags :
Biro Psikologi Balikpapan
Jasa Konsultasi Psikologi Balikpapan
Jasa Konsultasi
Biro Psikologi Balikpapan
Biro Belvalina Balikpapan
Meluangkan Waktu Bersama Anak Setelah Bekerja
![]() |
| (Image From uprint.id) |
Sudah menjadi tugas orang tua untuk memenuhi kebutuhan anak-anaknya, baik kebutuhan jasmani dan rohani. Orang tua yang bijaksana hendaknya mampu untuk membagi waktu antara pekerjaan dengan anak-anak. Meskipun mereka sedang dibebani oleh berbagai pekerjaan dan masalah dikantor. Namun sebagai orang tua tetap harus tetap memiliki komitment untuk memberikan perhatiannya pada anak-anak mereka. Apalagi jika yg bekerja tidak hanya bapak tetapi ibu juga bekerja diluar rumah. Ini akan menjadikan konflik tersendiri apabila ibu kurang dapat membagi waktu kepada anak-anaknya.
- Imajinasikan pohon masalah dipintu masuk kedalam rumah. Sebelum masuk kedalam pagar rumah, bayangkan tiap orang mempunyai pohon untuk meletakkan semua permasalahan yang ada dikantor. Hingga harapannya saat masuk kedalam rumah sudah siap untuk bertemu dengan anggota keluarga baik itu pasangan dan anak-anak tanpa dipengaruhi oleh masalah-masalah dikantor. (demikian pula dikantor harus punya pohon masalah agar begitu masuk kantor sudah meletakan masalah rumah didepan kantor).
- Awali masuk rumah dengan salam, senyum dan sapaan dengan kata-kata yang manis kepada pasangan juga anak-anak. Agar terbangun suasana yang nyaman dirumah,
- Segeralah bertemu dengan anak-anak dan katakan betapa mereka selalu dipikirkan walau orang tua sedang bekerja. Apabila anak-anak masih kecil beri pelukan dan katakan bahwa mereka selalu ingat pada mereka walaupun dikantor.
- Tanya bagaimana perasaan mereka seharian, bila anak yang sudah sekolah tanyakan perasaan selama disekolah, apa yang dikerjakannya. Jangan dibiasakan dapat nilai berapa hari ini karena itu akan membuat anak menjadi ragu-ragu bercerita apabila mendapat nilai buruk.
- Dengarkan cerita mereka tanpa diputus karena ingin ganti baju atau menerima telepon. Apabila anak melakukan kesalahan jangan buru-buru dihakimi tapi tanyakan dulu masalahnya.
- Apabila anak mengajak bermain tetapi kita merasa lelah temani dahulu tapi katakan dengan waktu tertentu karna orang tua butuh ganti baju, dll. Namun setelah itu lanjutkan kembali.
- Jika masih ada pekerjaan yang harus diselesaikan maka sebaiknya beritahu anak secara baik baik. Minta waktu untuk menyelesaikan dulu setelah itu bermain. Namun harus ditepati jangan sampai anak memiliki pemikiran orang tuanya menghindar untuk bermain dan anak merasa ditolak.
- Mintalah bantuan dari pasangan apabila kondisi benar-benar melelahkan.
- Sebaiknya saat bermain dengan anak setelah pulang kerja tidak diganggu oleh handphone.
- Jangan menampakan wajah lelah atau kata-kata yang membuat anak merasa bahwa dirinya tidak diperhatikan.
Tags :
Biro Psikologi Balikpapan
Jasa Konsultasi Psikologi Balikpapan
Jasa Konsultasi
Biro Psikologi Balikpapan
Biro Belvalina Balikpapan
























